你大概都没想过吧，当年在厂里、部队或者乡下干的那些活，现在实时股票配资平台居然还能直接换成钱。
而且这可不是小数，多拿一两百块一个月，终身享受，还能跟着国家工资一起涨，真是不错。
主要看你是不是在1992年之前开始工作的，再就是档案里有没有那几张纸。
这事不是地方出政策，而是国务院早就定下的规矩：在1992年养老保险个人缴费制度全面推行之前的工作年限，只要符合条件，都可以算作“视同缴费年限”。
就是说没交社保，国家也会把你当成交过一样算。
实际上情况挺残酷的：很多人因为档案不见了、资料不齐，或者根本不清楚这事，到了退休那会儿一分钱都没有多拿。
最典型的例子就是老张了，他1990年进厂，档案都全，退休时顺利算了两年的视同工龄，每个月多领了差不多200块。而隔壁的老李，也是1988年入职，可因为档案里少了招工表，算不了工龄，一分钱都没多拿。
就差那么一张纸，结果每年能差好几千块钱呢。
哪些人可以享受这个政策？主要有四类人。
首当其冲的，得是国企以及县级以上集体企业的正式员工。得是经过劳动部门正规招聘的，档案里必须有《招工登记表》《转正定级表》这类铁证。那些计划内临时工转正的，之前的工龄也是可以合并计算的。
再说那批上山下乡的知识青年，1966到1978年，经组织同意插队的时间，回城后可以算入连续工龄。如果这些知青返城后进了工厂，可不认账的话，那就完全白忙活了。
第三个群体是退役军人。无论是哪一年入伍，只要退役后参加企业职工养老保险，军龄都算作视同缴费年限。这也是国家对军人付出的明确保障。
第四类是从机关事业单位转到企业工作的人员。2014年10月之前进行机关事业养老保险改革时，只要是在编身份，工作年限都可以算作视同缴费年限。
但这些都绕不开的一个关键点，就是人事档案。
在社保局审核的过程当中，基本上只会看档案里的真实原始资料。像工资单、调动通知、退伍证和知青登记表这些才是真正的硬货。
有个高女士说自己从1985年就开始工作了，但档案里1992年前根本没有任何记录，结果被当作没有工龄一样认定，工龄为零。她拿出来的工作证和工资单啥的，也都没人答应采纳。
一旦档案丢了，补救起来可真麻烦。单位早早关门，那主管部门也找不到底儿。即便找到了零散的资料，要不要承认，全看社保部门的意思。
更让人头疼的是，不少人把档案带回家自己存着，觉得没啥事。没想到，个人自己保管的档案在法律上算作“无效档案”，根本不能用来算工龄。
所以呀，千万别把档案放在家里，要么挂在你人社局，要么存到正规的职业人才机构靠谱点。
另外，有一件事人们经常漏掉，就是工龄一定得保持连续。
要是你中途辞职、主动离职，或者被开除掉，之前的工龄基本上就断了。按规矩来说，个人原因导致的中断，然后再重新找工作的话，工龄就从你最后一次入职的那天算起。
比如说你1985年进厂，1990年自己辞职，到了1993年又去找新单位——那1992年前那五年，基本上就不算在工龄里了。
特殊岗位还能拿到额外的好处，比如说井下、高温或有毒有害的工作岗位，一年工作下来，折算成工龄差不多是一年三个月，甚至有时能达一年半。有趣的是，这部分折算的工龄，在认定是否视同缴费的时候，通常最多能算多加5年。
别小看这一两年，增加一年视同缴费，不光让你总的缴费年限拉长，还会让基础养老金和过渡性养老金的基数涨上去。
有人算了笔帐：多工作一年，每个月能多领80到150块不等。按平均寿命算下来，这二十年上下，轻轻松松就能多拿两三万。
这钱可不是一笔搞定的补助，而是每个月准时到账，风雨无阻地到手。
眼看着政策本意是为了回报过去的付出，偏偏执行时就卡在那几张旧旧的泛黄纸上，真让人唏嘘。
不少老职工文化水平不高，当年也没怎么注意保存资料。这单位改制、搬迁、倒闭，档案就这样散落一地。等到退休一看，青春都白白浪费了。
这可不是个别现象，而是某一代人的难题。
好消息是，审批流程其实不用花钱，而且也不难搞定。
一般来说，建议在退休前六个月主动去申请。可以先到档案托管机构查核调档，然后在办理退休时一并提交认定申请。有的地方，比如乌鲁木齐，流程已经优化了，存档单位会集中提交，省得个人操心太多。
要是你知道这事，而且你的档案还在手头上的话，那就更方便了。
要是你或者父母是在1992年前开始工作的，赶紧搞定三件事：查查档案在哪，是不是完整的，或者有没有托管到正规的机构。
可别等到退休那会儿才后悔啦。
国家这些好政策可不能忘记，更不能因为一张纸让老实人吃亏呀。
这份“隐形养老金”，本来就应该归那些在改革之前默默付出的人。
现在，正是把它收回来的时候了。
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